Category Archives: Levensloop regeling

Pensioenopbouw Heerlen

Pensioenopbouw Heerlen

Bij pensioenopbouw in eigen beheer vormt de Directeur Groot Aandeelhouder in Heerlen een financiële voorziening op zijn balans van waaruit de BV later zijn pensioen uitkeert. Wist u dat er in Heerlen meer dan 103 directeuren wonen? De financiële voorziening is soms gebaseerd op een ‘Middel loon’, waarbij de dga zichzelf een pensioen BV toezegt dat een vast percentage, bijvoorbeeld 63% van zijn laatst verdiende salaris is.

Pensioen eigen beheer

Wist u dat in Heerlen meer dan 13% van de DGA’s een netto salaris heeft van meer dan 1503 euro? Hiermee wordt bedoeld dat de DGA zijn pensioen opbouwt in een speciaal daarvoor bedoelde pensioen BV. Deze BV (of stichting) in Heerlen fungeert dan als het ware als een soort privé verzekeringsmaatschappij. Wist u dat meer dan 96% van de werkgevers in Heerlen richtlijnen volgen die gesteld zijn door het ministerie van Financiën?

Vermogensregie

Meer dan 28 directeur-grootaandeelhouders in Heerlen hebben pensioen in hun eigen bv opgebouwd. De meeste werkgevers hebben een pensioen van meer dan 1963 euro per maand. De DGA krijgt financieel advies en som ook fiscaal advies van een verzekeraar om hem of haar te helpen met geld.

Pensioen reserve

Wist u dat meer dan 28 directeuren in Heerlen een opgebouwde pensioen reserve hebben van meer dan 105000 euro?

Pensioen opbouwen

Wat is een levensloopregeling

Een levensloopregeling is een regeling in Nederland waarmee men kan sparen voor een vervangend inkomen. Dit vervangende inkomen kan vervolgens gebruikt worden tijdens een periode van onbetaald verlof zoals ouderschapsverlof of zorgverlof. Met de levensloopregeling is het ook mogelijk om een periode van onbetaald verlof te bewerkstelligen voorafgaand aan uw pensioen.

Hoe werkt de levensloopregeling

Wanneer u een werknemer bent in een bedrijf dan heeft u doorgaans recht om deel te nemen aan een levensloopregeling. Dit staat geformuleerd in de Wet arbeid en zorg. De werkgever mag dit zelfs niet weigeren wanneer u hieraan deel wilt nemen. U kunt bij deelname zelf aangeven bij welke instelling u wilt sparen en hoeveel geld u hierin wil steken.

Er is overigens wel een maximum wat u kunt gebruiken van uw salaris voor de levensloopregeling. In Nederland is dit 12% van het bruto jaarsalaris. Een levensloopregeling wordt over het algemeen uitgevoerd door verzekeraars en banken.

Het pensioen en de levensloopregeling

Zoals gezegd is het mogelijk om uw levensloopregeling te gebruiken om een periode onbetaald verlof op te nemen voorafgaand aan uw pensioen. Je kunt dit dus ook zien als een manier om uw pensioengat op te vullen. De levensloopregeling is ingevoerd toen de VUT en het Prepensioen zijn afgeschaft en wordt dus als soort van vervanger gezien.

Levensloopregeling en loonbelasting

Wanneer men een levensloopregeling gebruikt dat hoeft men geen loonbelasting te betalen over het deel van het salaris dat wordt gebruikt voor de levensloopregeling. Dit is fiscaal gezien natuurlijk erg voordelig alleen moet men er wel rekening mee houden dat het recht op levensloopkorting komt te vervallen wanneer met het levenslooptegoed afkoopt.

Levensloop varianten

De meeste van deze verzekeraars en banken bieden meerdere varianten aan als het gaat om de levensloopregeling, zoals:

  • Verzekeringsvariant
  • Beleggingsrekeningen
  • Spaarrekeningen